Les principales responsabilités sont
:
Participer au processus de planification stratégique et à l'élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ; Supporter les VP et Directeurs des unités d’affaires et des fonctions dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ; Gérer et développer l'équipe des ressources humaines ainsi que le département de la Sécurité Routière, Conformité et Formation ; Développer la fonction RH et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l'uniformité dans l'interprétation et l'application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes ; Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l'entreprise ; Définir, mettre en œuvre et s'assurer du respect des différentes politiques dans, ent...