Arbeidsoppgaver

• Veilede virksomhetene i arbeidet med å utarbeide turnuser som bidrar til økt heltidsandel
• Bistå og veilede ledere og ledergrupper i arbeidstidsplanlegging for å sikre riktig bemanning og god bruk av kompetanse
• Delta i personal- og HMS‑møter etter behov
• Sikre at arbeidet med turnusgeneratoren og andre digitale verktøy kobles tett på heltidskulturarbeidet i virksomhetene
• Andre relevante oppgaver kan bli lagt til stillingen

Kvalifikasjoner og kompetanse

• Relevant utdanning på minimum bachelor‑nivå, fortrinnsvis innen helse‑ eller sosialfag
• Erfaring med utviklingsarbeid og drift i turnusbaserte virksomheter
• Kompetanse innen bemanningsplanlegging, turnus‑ og arbeidstidsordninger
• Ledererfaring er en fordel
• God forståelse for økonomi og digitale verktøy
• Om morsmål annet enn norsk, må dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2; gjelder ikke søkere ...