Responsabilidades
Solicitar, entregar, receptar y controlar los uniformes.
Manejo de indicadores.
Reportar y dar seguimiento de accidentes de trabajo.
Atención y gestión a requerimientos de los colaboradores.
Administrar los beneficios sociales corporativos de los colaboradores a fin de asegurar que todos los reciban, manteniendo un control de las altas y bajas de personal.
Seguimiento al personal vulnerable.
Registro y control de ausentismo.
Coordinación de actividades y eventos de la empresa.
Mínimo 3 años de experiencia en el área de trabajo social en empresas de +200 empleados.
Estudios culminados en Trabajo Social.
Beneficios
Beneficios de ley y propios de la compañía.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).
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