• Solicitar, entregar, receptar y controlar los uniformes.
• Manejo de indicadores.
• Reportar y dar seguimiento de accidentes de trabajo.
• Atención y gestión a requerimientos de los colaboradores.
• Administrar los beneficios sociales corporativos de los colaboradores a fin de asegurar que todos los reciban, manteniendo un control de las altas y bajas de personal.
• Seguimiento al personal vulnerable.
• Registro y control de ausentismo.
• Coordinación de actividades y eventos de la empresa.

Mínimo 3 años de experiencia en el área de trabajo social en empresas de +200 empleados.

Estudios culminados en Trabajo Social.

Beneficios de ley y propios de la compañía.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).