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Position Details
- Liderar a agenda de Remuneração e Benefícios no Brasil, garantindo práticas competitivas, alinhadas à estratégia global e à legislação local.
- Atuar como referência em Total Rewards, conduzindo os processos de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo revisão de cargos e salários, estruturas, incentivos e ciclos anuais de recompensas (revisão salarial, orçamento e pesquisas de mercado).
- Ser parceiro(a) estratégico(a) de RH, Finanças e lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, custos e sustentabilidade do negócio, com interação direta com CEO, CFO e stakeholders globais.
- Analisar competitividade de mercado e indicadores (dados internos, pesquisas e ferramentas analíticas), gerir consultorias especializadas e garantir governança, compliance e comunicação clara das políticas de remuneração.
- Contribuir para a construção e melhoria contínua de processos, práticas, indicadores e relatórios de Total Rewards no país.