• Reclutar perfiles de tecnología e internos de la compañia
• Realizar entrevistas por competencias, referencias laborales
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.
• Asesorar a líderes en gestión de personas.
• Analizar métricas y reportar resultados.
• Impulsar marca empleadora, clima, desempeño y desarrollo organizacional.

Funciones específicas

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, asegurando calidad, eficiencia e inclusión.
• Optimizar continuamente los procesos de selección mediante herramientas, tecnologías y buenas prácticas.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el ciclo de contratación.
• Ase...