Identificar, atraer y generar pipelines de talento alineados a las necesidades del negocio, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una estrategia proactiva de búsqueda para posiciones clave.

Principales Responsabilidades en el rol:

• Realizar búsqueda activa de talento en plataformas de empleo, bases de datos y networking para generar pipelines para posiciones recurrentes y posiciones críticas.
• Realizar la publicación de vacantes y realizar los filtros iniciales para validar experiencia, alineación cultural y alineación al rol.
• Colaborar con Talent Advisors para entender perfiles y necesidades de talento para asegurar asertividad en perfiles enviados.
• Identificar perfiles viables y programar entrevistas con Talent Advisors.
• Garantizar una experiencia positiva y ágil para los candidatos.

Perfil del Puesto

• Experiencia mínima de 6 meses en Sourcing, Atracción de Talento o...