**ACTIVIDADES**:
- Administrar la lista de requisiciones para los puestos indirectos y asegurar que las cargas de trabajo se distribuyan de manera uniforme asignando solicitudes al equipo de Adquisición de Talento y supervisando su trabajo: revisión de postulaciones, coordinar entrevistas, realizar trámites de viajes (cuando se requiera), agendar exámenes técnicos y médicos.
- Supervisar y asegurar la aprobación, creación y publicación de todos los puestos indirectos.
- Supervisar la aprobación de todas las recomendaciones de ofertas y asegurarse que todas las ofertas sean precisas para los puestos indirectos.
- Asegurar que toda la información de nómina y nuevas contrataciones se ingrese en el sistema de Recursos Humanos de manera precisa y oportuna para todos los empleados indirectos recién contratados.
- Garantizar una experiência positiva de onboarding de nuevos empleados indirectos.
Se responsabiliza de cubrir los puestos de nível medio que tienen un may...