Vous êtes responsable de concevoir, déployer et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et joue un rôle clé dans le développement de bassins de talents, le positionnement de la marque employeur et l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre ;
• Identifier les profils critiques et anticiper les besoins en talents à court, moyen et long terme ;
• Proposer des approches innovantes pour rejoindre des talents passifs et actifs. · Contribuer au positionnement de la marque employeur ;
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des écoles, universités, centres de formation, organismes communautaires et associations professionnelles...