Een sterke start, bij een nieuwe werkgever, maakt het verschil! Jij test en verfijnt onze onboarding “eerste 100 dagen” en geeft advies om de employee experience toepasbaar te maken voor verschillende doelgroepen.

Wat ga je doen?

Binnen HDSR werken we sinds dit jaar met een persoonlijk, maar generiek onboardingprogramma van 100-dagen. Dit programma staat al goed in de basis, maar we zien kansen om het gerichter en effectiever te maken voor verschillende doelgroepen.

Denk aan bijvoorbeeld:

• Schoolverlaters
• (nieuwe) leidinggevenden

Aan jou de opdracht om onboarding naar een hoger niveau te tillen.

Tijdens jouw afstudeeropdracht ga je aan de slag met het analyseren en doorontwikkelen van ons onboardingprogramma:

• Je onderzoekt hoe onboarding momenteel is ingericht
• Je brengt behoeften in kaart van verschillende doelgroepen
• Je kijkt naar best practices binnen andere organisaties
• Je vertaalt d...