1. Structuration & excellence opérationnelle RH

• Piloter et améliorer les process RH (onboarding, offboarding, administration du personnel)
• Garantir une expérience collaborateur fluide, moderne et sans friction
• Mettre en place des outils et automatisations pour gagner en efficacité

2. HR Ops & data-driven HR

• Suivre et analyser les KPIs RH (turnover, engagement, performance)
• Produire des reportings réguliers pour accompagner la prise de décision
• Contribuer à la mise en place d’une culture RH orientée data

3. Accompagnement des équipes & managers

• Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH
• Accompagner les managers sur les problématiques opérationnelles
• Participer à la gestion des sujets disciplinaires et relations sociales

4. Projets & transformation RH

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