La persona sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane e contribuirà al presidio delle attività HR 

Nello specifico si occuperà di: 

Gestione del Personale:  

• Gestione delle pratiche amministrative e delle pratiche che riguardano il lifecycle del dipendente; 

•  Gestione dei contratti dei dipendenti e dei consulenti; 

• Gestione delle presenze ed elaborazione ed invio al consulente del lavoro esterno per l’elaborazione del payroll mensile; 

•  Fornire consulenza HR a manager e dipendenti su tematiche giuslavoristiche e organizzative; 

Talent Acquisition 

• Analisi e revisione delle job description da pubblicare in relazione all’analisi interna con Manager e Responsabili; 

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