-Décliner et mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction tout en ladaptant aux spécificités du périmètre Siège et du CSP comptabilité ;
- Accompagner et conseiller les managers dont les membres du Comité de Direction dans leurs fonctions managériales et le pilotage de leurs équipes :

- Garantir la fiabilité de la gestion administrative et juridique des collaborateurs ;

- En lien avec le CSP Paie, garantir la fiabilité et le bon déroulement de la paie du siège (transmission des EVP, suivi de la matrice interne, coordination étroite avec le gestionnaire de paie dédié) ;

- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, en assurant une veille juridique et sociale active ;

- Piloter, développer et faire évoluer les outils RH (GTA, entretiens annuels, évaluation, gestion des compétences) ;

- Superviser les recrutements et en garantir la qualité ;

- Elaborer et déployer le plan de développement des compéte...