Développer les compétences des salariés en élaborant un plan de formation.

Mener le processus de recrutement (sourcing, pré qualification, entretien), 

Accompagner la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail

Préparer et participer aux réunion du CSE

Mettre en place d'outils de suivi et de reporting RH

Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et le pilotage de leurs ressources

Développer le processus d'intégration des nouveaux salariés

Soutenir l'assistant RH pour les paies.