Dans un contexte nécessairement évolutif, et en véritable Business Partner de la Direction et des responsables opérationnels, membre du CODIR, vous interviendrez sur l’ensemble des projets ou problématiques RH. 

Vous serez notamment en charge, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles, de :

· Du reporting social : vous serez le garant du suivi budgétaire (effectif et masse salariale) ;

· La gestion du recrutement et de la bonne intégration des collaborateurs, avec l’aide d’un chargé de recrutement ;

· Le développement des compétences et l’anticipation des besoins

. L’animation des relations sociales (préparation et animation des réunions des IRP) en veillant au bon climat social ;

· La communication interne (relais de communication interne sur les différents sites) et la gestion de la QVT

· La gestion des relations individuelles de travail

. La mise en œuvre...