Vos missions et responsabilités :

- Déployer et promouvoir la politique salariale dans le respect de la stratégie définie par l'entreprise et de la règlementation sociale.
- Conseiller et accompagner les acteurs RH en matière de rémunération.
- Garantir la fiabilité et la pertinence de vos décisions / actions sur le processus de votre périmètre.
- Contribuer à la conformité et à la fiabilité des pratiques, dispositifs, process RH.
- Contribuer au maintien de la motivation et de l'implication des collaborateurs.

Et concrètement ?

- Contribuer à l'évolution des dispositifs actuels relevant de la politique salariale : suivi des accords, conseil sur leur évolution, analyse de leurs impacts.
- Animer et suivre les campagnes RH de bonus et de prime d'itinérance (coordination des acteurs : RRH, MOA, Affaires sociales …).
- Réaliser des études de rémunération dans le cadre des mobilités et des recrutements.
- Assurer une veille de marché....