Au sein de l’équipe « Employee & Labor Relations » (ER/LR), le Responsable relations sociales assure l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et des « Management », leur apporte support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur et participe à la gestion des instances représentatives du personnel dans le respect de l’agenda social de l’année.

Principales missions :

Relations collectives / Labor relations :

En qualité de coordinateur des activités LR au sein de l’équipe :

• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l'agenda social au niveau de la BU (IRP, Commissions, Négociations, Projets). Il coordonne la mise en œuvre de l’agenda social avec les établissements (3) en...