1. Pilotage du dialogue social

• Préparer, organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)
• Construire une relation de confiance avec les partenaires sociaux
• Participer aux négociations collectives (NAO, accords d’entreprise…)

2. Conseil & support aux opérationnels

• Accompagner les managers sur les sujets de droit social et relations individuelles
• Gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieux, conflits)
• Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal

3. Veille & conformité sociale

• Assurer une veille juridique en droit social
• Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles
• Participer à la gestion des audits sociaux

4. Projets & transformation RH

• Contribuer aux projets de transformation impactant...