Définir et répartir les moyens et ressources (humains, financiers, matériels) pour atteindre les objectifs définis

Veiller à la mobilisation et à la progression de votre équipe, en identifiant les besoins de formation

Evaluer les compétences de vos collaborateurs, détecter les potentiels et définir des parcours de développement

Fixer les objectifs et évaluer les performances des membres de votre équipe. Proposer les augmentations de salaires et les promotions

Recruter les membres de votre équipe