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Élaboration de la politique de formation : Définir les priorités de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des équipes.
Développement des compétences : Concevoir des parcours pédagogiques innovants, garantir l’efficacité des dispositifs de formation et assurer leur pertinence.
Gestion du plan de formation : Superviser la création et le suivi du plan de formation annuel, en conformité avec les obligations légales.
Optimisation des fi...