Le responsable RH met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, administration du personnel…) de l’association.

Le responsable RH garantit le bon fonctionnement de la gestion administrative du personnel en mettant en place les procédures et outils adaptés et en contrôlant la bonne application dans le respect du code du travail, de la réglementation, de la convention collective (ECLAT) et des accords collectifs.

Le responsable RH assure la continuité des compétences disponibles en adéquation avec les besoins de l'association au travers du recrutement, de la formation de l'organisation et du suivi des campagnes d'entretiens annuels ainsi que conduite des entretiens de parcours professionnel.

· ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE