Objetivo del puesto Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales. Responsabilidades Gestión del Talento Ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal. Realizar la inducción para nuevos empleados. Desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento. Administración de Personal Administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, SGMM, seguro de vida, Fondo de Ahorro, vales de despensa, entre otros. Gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal. Controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral,...