Responsabilidades

• Responsable por el análisis, estudio de estructuras y funciones de cada área, presentando resultados ante el Directorio para su aprobación y asegurando su ejecución y seguimiento.
• Elaborar el presupuesto anual integral de la Gerencia de Recursos Humanos de la compañía, incluidas sus sucursales.
• Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos con indicadores de gestión conforme a los objetivos de cada área y colaborador.
• Gestionar el relacionamiento y planificar, coordinar y ejecutar la estrategia colaborativa con el gremio.
• Implementar indicadores de control de gestión (KPIs) en cada área.
• Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura, la transparencia y el sentido de pertenencia.
• Seleccionar y contratar proveedores especializados en la selección de talentos, reduciendo costos fijos.
• Elaborar y ejecutar planes de capacitación, ev...