Captar las vacantes requeridas mediante la planeación de recursos humanos, realizando actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, para cubrirlas, reconociendo las características, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de los candidatos postulados, identificando al prospecto más competente para cubrir la vacante.

• Recepción de requisición de apertura de vacante, administrando estas de manera de priorizar las más urgentes para ser cubiertas.
• Dar difusión a la vacante en las diversas bolsas y redes sociales, y instituciones autorizadas por Jefe(a) de Recursos Humanos, con las especificaciones que este(a) les dé en la descripción de puesto de la vacante a cubrir.
• Recepción y análisis de currículos de prospectos, agendar cita con los más viables para cubrir las vacantes disponibles.
• Realizar la primera entrevista para recopilar la información más relevante ...