Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.
- Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
- Realizar Pesquisa de mercado para subsidiar na análise salarial praticada pela cooperativa.
- Dar suporte nos sub-processos da área como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa.
- Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados.
- Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados.
- Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos.
- Orientar a equipe de estagiários e jo...