Responsibilities

• Verantwortlich für die operative Abwicklung sämtlicher HR‑Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus vom Ein- und Austritt sowie für Mutationen.
• Organisation des Onboarding‑Prozesses inkl. der Mitarbeiterinformation.
• Sicherstellung einer dienstleistungsorientierten Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern sowie zuverlässige Abwicklung aller Anfragen.
• Sicherung einer hohen Datenqualität in Kernsystemen wie Workday, RTM und Abacus.
• Betreuung der Zeitwirtschaft RTM inkl. Erstellung von Auswertungen für das HR‑Controlling.
• Abwicklung und Bearbeitung von Absenzen sowie Verantwortung im Krankheits‑ und Unfallmanagement in UKA Solution und weitere administrative HR‑Aufgaben.

Qualifications

• Qualifizierte kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder 3‑5 Jahre Berufserfahrung im HR.
• Teamorientierte, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Qua...