Résumé du poste

Culture, climat et mobilisation



-Accompagner les gestionnaires dans la gestion des employés (performance, mobilisation, relations de travail) ;

-Conseiller sur l’application des politiques, procédures et pratiques RH ;

-Intervenir dans les dossiers disciplinaires, administratifs ou relationnels ;

-Créer un environnement de travail agréable et veiller au bonheur des employés ;

-Agir à titre de canal de communication et véhiculer les valeurs de l’entreprise ;

-Effectuer des tournées de l’entreprise pour créer et maintenir des relations de confiance ;

-Effectuer la gestion des différents programmes d’avantages sociaux, pour la place d’affaires (assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, allocations diverses) ;

-Soutenir dans les divers programmes d’entreprise (bilans annuels, gestion de la performance, sondage de bonheur, etc.).



Rayonnement RH et...