Descripción de Puesto: Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación
I.
- DATOS GENERALES
- Unidad de Negocio: Corporativo Grupo
- Departamento: Capital Humano
- Título del Puesto: Coordinador Desarrollo Organizacional y Capacitación
- Reporta a: Director de Capital Humano
II.
- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO
Gestionar y asegurar la ejecución de los programas de crecimiento profesional y fortalecimiento cultural de Grupo .
Su objetivo principal es garantizar que cada colaborador cuente con una ruta de aprendizaje clara, un plan de vida y carrera definido y que el grupo mantenga una reserva de talento (sucesión) lista para los retos del ***********.
II.
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES (60% Operación / 40% Estrategia)
Eje de Ejecución y Gestión (60% - El Hacer)
- Gestión del Plan de Vida y Carrera: Administrar el seguimiento individual de las rutas de crecimiento de los colaboradores, asegurando que se cumplan los pasos necesario...