Missão do Cargo:
Responsável pelo planejamento, desenvolvimento e implementação das políticas, processos e estratégias de Remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos estabelecidas para assegurar o equilíbrio interno, a competitividade externa e os incentivos para atração, manutenção, motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos, mediante a criação, atualização e manutenção de programas de remuneração fixa e variável consistentes e de acordo com as melhores e mais modernas práticas de mercado, adaptando-os à cultura da empresa, às aspirações dos colaboradores e às constantes evoluções da empresa.

Descrição Cargo:

Assegurar o desenvolvimento e a manutenção da competitividade estrutural de remuneração. Garantir competitividade e aprimoramento dos resultados da empresa frente ao mercado. Realizar a gestão ...