Requisitos5 años mínimo como Líder en Relaciones LaboralesExperiencia previa con sindicatos, contratos colectivosSobre nuestro clienteEmpresa global del sector energéticoDescripciónMantener una relación laboral sólida con el sindicato, asegurando una comunicación constante y efectiva con el delegado sindical.Apoyo y supervisión de dos plantasGarantizar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos corporativos y normatividad laboral vigente.Interpretar adecuadamente la Ley Federal del Trabajo y aplicar criterios correctos en cada caso.Dar seguimiento a revisiones anuales del contrato colectivo y demás procesos relacionados con normatividad sindical y laboral.Atender quejas, conflictos y situaciones laborales que requieran intervención inmediata, asegurando soluciones oportunas y estratégicas.Analizar, documentar y explicar casos críticos con detalle, demostrando criterio, profundidad y capacidad resolutiva.Guiar, asesorar y brindar recomendaciones a líderes operativos y gere...