Descripción del puesto.

Liderar y gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos en planta, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización a través de una cultura de alto desempeño, mejora continua y bienestar laboral.

Responsabilidades principales:

• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo).
• Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional.
• Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina).
• Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR).
• Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional.
• Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente.

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