**La Posición**:Responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de compensación variable innovadoras y alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.Su rol es crucial para motivar y recompensar al equipo de ventas, asegurando que los programas de incentivos sean justos, competitivos y contribuyan al logro de los objetivos comerciales, alineándose con la marca y la cultura organizacional.
**Tareas y Responsabilidades***:- Desarrollar y ejecutar las estrategias de incentivos.
- Garantizar la competitividad de la estrategia de Incentivos.
- Analizar los resultados del pago variable para dar seguimiento al cumplimiento de indicadores clave, realizar mejoras a los modelos y/o alertar desviaciones al comite de incentivos.
- Monitorear y evaluar la efectividad y el impacto de los planes de compensación de incentivos vs Budget, utilizando análisis de datos, comentarios y auditorías, y realizar ajustes según sea necesario.
- Generar políticas, anexos y...