Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento.

Responsabilidades principales

• Establecer el programa anual de capacitación
• Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (DC1, DC2, DC3 y DC4)
• Generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencial
• Elaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeño
• Atender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (ISO)
• Administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativo
• Liderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacional
• Participar en la organización y apoyo de eventos internos
• Dar seguimiento a indicadores (KPI) de servicios ...