Implementar y liderar la estrategia de cultura y bienestar de la organización en la regional, con el fin de co-crear un entorno de trabajo saludable, inclusivo y de alta confianza. Esto se logra alineando los valores corporativos con los comportamientos de los equipos, promoviendo la salud integral de los colaboradores y fortaleciendo el compromiso (engagement) y la marca empleadora, para impulsar de manera directa la sostenibilidad, la retención de talento y la rentabilidad del negocio.