Postes : à temps plein(100%) ou temps partiel (80%)

1) Sur le plan de l’organisation des soins :

- Travail sous la responsabilité d’une équipe d’encadrement et du cadre supérieur de santé,

- Un plan de développement des compétences sur les différents services de l’établissement personnalisé selon votre expérience,

- Mobilité sur l’ensemble des services du CHRO,

- Un pool de remplacement dynamique, investi dans les projets institutionnels,

- Un projet de soins intégrant la question du travail de nuit.

2) Sur le plan RH :

- Avancement de carrière formalisé,

- Formation continue développée,

- Intégration facilitée (accueil-tutorat),

- Valeurs humaines et éthiques promues.