Objetivo del puesto

Gestionar y ejecutar los procesos fundamental de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura (Industria Automotriz).

Funciones principales

Administración de personal

• Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
• Mantener expedientes actualizados.
• Controlar contratos laborales y renovaciones.

Reclutamiento y selección

• Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
• Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
• Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.

Relaciones laborales

• Atender incidencias laborales y conflictos internos.
• Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
• Asegurar un clima laboral adecuando en...