Colaborar con líderes y representantes sindicales para resolver conflictos, facilitar relaciones laborales positivas y mantener un buen ambiente de trabajo.

Asegurar el cumplimiento de acuerdos laborales del RIT, CCT y LFT.

Elaborar informes semanales y mensuales sobre los KPI de Recursos Humanos (absentismo, rotación, headcount).

Supervisar los servicios de comedor, transporte y otros beneficios para los empleados.

Implementar programas de RH y colaborar con otras áreas para evaluar iniciativas de reconocimiento, bienestar y cultura organizacional, con el fin de mejorar los resultados de la empresa y el compromiso de los empleados.

Trabajar conjuntamente con el departamento legal para brindar apoyo en los procesos de determinación de contratos y cambios en el estatus de los empleados, así como desarrollar ajustes en los procesos conforme a la norma...