Planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo tanto interno como externo del personal de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y legal que sea requerido por las diversas instituciones normativas.

1: Plan Anual de Capacitación: Coordinar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación. Evaluar las competencias personales identificadas en la Descripción de Puesto, junto con el jefe inmediato, para establecer prioridades de desarrollo. Elaborar el Plan Anual de Capacitación, garantizando su cumplimiento en tiempo y forma. Registrar y asegurar la entrega de planes de capacitación y su cumplimiento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y dar seguimiento a través del sistema electrónico de la propia Secretaría. Atención a los requerimientos de capacitación derivados de ejercicios de auditorías e inspecciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Desarrollar y mantener ac...