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Serás el punto de contacto directo con colaboradores y líderes de planta, ejecutando estrategias y procesos de personas, asegurando cumplimiento normativo, buena experiencia del colaborador y un clima laboral sólido.

• Relaciones laborales: gestión de conflictos, negociación con sindicato, reuniones periódicas con supervisores y resolución proactiva de temas.
• Administración de procesos HR (onboarding/offboarding, licencias, permisos, dotación).
• Apoyo en remuneraciones, interpretación de convenios colectivos y compensaciones.
• Gestión del desempeño, desarrollo de talento y planes de carrera.
• Fortalecimiento de la cultura organizacional-
• Atracción de talento, formación y desarrollo de equip...