Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio en temas de talento, cultura y desempeño.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding (en inglés y español).
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y gestión del cambio.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
• Asegurar la correcta implementación de políticas y cumplimiento de legislación laboral.
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Colaborar con equipos regionales/globales y liderar comunicaciones en inglés.

Requisitos y calificaciones

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• 5–7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP o roles similares.
• Experiencia trabajando con líderes y equipos multidisciplinarios.
• Conocimiento sólido en legi...