Vi ønsker å komme i kontakt med deg som har 2–5 års erfaring fra HR, personal eller ressurskoordinering, og som er motivert for nye muligheter fremover.

Typiske arbeidsoppgaver:

• HR- og personaladministrative oppgaver
• Oppfølging av ansatte gjennom hele ansettelsesløpet
• Støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål
• Kontrakter, onboarding og offboarding
• Fraværsoppfølging og dokumentasjon
• Ressurs- og personellkoordinering
• Rapportering og HR-dataoppfølging
• Systemoppdatering i HR- og personalsystemer

Kvalifikasjoner:

• 2–5 års relevant erfaring innen HR, personal eller koordinering
• Relevant utdanning er en fordel, men erfaring kan kompensere
• God systemforståelse og trygg i digitale verktøy
• Strukturert og nøyaktig arbeidsform
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Trives i en rolle med kontaktflater og oppf...