HR-aanspreekpunt: 
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en onderwerpen. Je bent een luisterend oor voor medewerkers, adviseert over individuele ontwikkelingsbehoeften en treedt op als een kritisch en constructief klankbord.

Business partnering: 
Je stemt de HR-strategie af op de businessstrategie, bouwt sterke relaties op met leidinggevenden en creëert meerwaarde door je diepgaand inzicht in de organisatie. Je adviseert leidinggevenden over organisatieontwerp, teamontwikkeling, opleidingen en functie-inhoud.

Talent management: 
Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van geschikte medewerkers ter versterking van onze teams. Je beheert de relaties met rekruteringspartner...