Strategische Beratungvon Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von Organisationsentwicklung über Performance bis hin zu komplexen Einzelfällen

Steuerung und Umsetzungvon HR-Prozessen, z. B. Compensation& Benefits, Perfomance Management

Sparringspartner/infür Führungskräfte in Change- und Transformationsprojekten

Change-Managementund die Weiterentwicklung unsererHR-Prozesse und -Projektegehören fest zu Deinem Verantwortungsbereich– inklusive der NutzungKIgestützter Ansätze, um Prozesse noch effizienter und zukunftsfähiger zu machen.

Die Zusammenarbeit mit unseren örtlichen Betriebsratsgremien gestaltest Du eigenständig– konstruktiv, transparent und auf Augenhöhe. 

Du analysierstHR-Kennzahlen,leitestpassende Maßnahmen abund sorgst damit ...