Analisi dei fabbisogni formativi aziendali;

Progettazione, organizzazione e coordinamento dei piani di formazione;

Gestione dei rapporti con enti formativi, docenti e fornitori;

Monitoraggio delle attività formative e valutazione dell’efficacia;

Supporto ai dipendenti nei percorsi di crescita e sviluppo professionale;

Aggiornamento della documentazione e dei processi HR legati alla formazione.

Formazione in ambito HR;

Gradita esperienza, anche breve, in ruoli di formazione HR;

Interesse per lo sviluppo delle competenze e delle persone;

Buone capacità organizzative e comunicativ...