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Apoyar directamente a la Dirección General y líderes operativos en la profesionalización de la organización, implementación de procesos, seguimiento de iniciativas estratégicas y mejora continua de la operación.
La posición no corresponde a un rol tradicional de Recursos Humanos. Se trata de una combinación de HR Business Partner, Process Manager, Project Coordinator y Chief of Staff Operativo, orientada a generar orden, seguimiento, estructura y ejecución dentro de una organización en crecimiento.
La persona seleccionada actuará como un recurso clave para identificar áreas de mejora, coordinar iniciativas, dar seguimiento a compromisos y ayudar a liberar carga operativa de la alta dirección.