Als HR-manager maak je deel uit van het MT en ben je eindverantwoordelijk voor HR. Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie en werkt op alle niveaus: van uitvoering tot strategisch advies.

Belangrijkste taken

• Ontwikkelen/ verbeteren en uitvoeren van het volledige HR-beleid


• Deelname aan het MT als strategisch sparringpartner


• Begeleiden en implementeren van HR-instrumenten, waaronder employee journey, opleidingen, performance management


• Ontwikkelen en leiden van cultuur- en verandertrajecten met focus op samenwerking en eigenaarschap


• Coördineren van werving & selectie en verzuimvraagstukken


• Coaching van leidinggevenden en medewerkers


• Bijdragen aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.