Responsável por:

Atuar na área de Recursos Humanos, desenvolver e implementar projetos e programas de recursos humanos, alinhando a visão estratégica aos objetivos da empresa/unidade.

Liderar processos de recrutamento e seleção de profissionais internos e/ou externos;

Monitorar e fornecer indicadores de RH (KPIs) para apoiar a gestão;
Monitorar e promover ações de mitigação em aspectos relacionados aos indicadores de treinamento.

Ser proativo no desenvolvimento, planejamento e implementação de programas de engajamento.

Disponibilidade para assumir outras atividades relacionadas inerentes à função de RH.

Deve ter:
Comunicação adaptada a diferentes níveis hierárquicos
Boa capacidade de relacionamento
Aprendizado rápido
Senso de responsabilidade
Compromisso com responsabilidades: qualidade e prazos

Requisitos:
Mínimo de 5 anos de experiência na função de RH;
MBA em Gestão de Pessoas é desejável
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