Wat ga je doen?

Binnen het LUMC wordt als HR-adviseur samengewerkt met het hoger- en middenmanagement van verschillende afdelingen. De rol draait om het adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden. Daarbij worden de doelen van de afdelingen continu verbonden met de bredere HR-agenda, terwijl er wordt bewogen tussen verschillende belangen en organisatieniveaus.

De functie kenmerkt zich door een brede scope aan HR-thema’s. Onderwerpen variëren van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid tot functiewaardering, beloning en begeleiding bij veranderprocessen. Strategisch inzicht wordt gecombineerd met praktische oplossingen, zodat zowel de organisatie als medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Je belangrijkste taken zijn: