**Funções**:
- Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
- Estimular um ambiente de trabalho positivo;
- Supervisionar um sistema de avaliação de desempenho que motive a alta eficiência ;
- Manter o plano de pagamento e programa de benefícios;
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
- Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH;
- Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos;
- Conciliar as relações da gestão e os atendimentos aos funcionários resolvendo demandas e/ou reclamações ou outras questões;
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
**Requisitos**:
- Formação acadêmica e Experiência de trabalho comprovada;
- Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH;
- Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança, negociação e apresentação;
- Competên...