Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie

Établir et contrôler les bulletins de paie (environ [nombre à indiquer] par mois)

Gérer les déclarations sociales (DSN, charges mensuelles, trimestrielles, etc.)

Suivre les absences, congés, arrêts maladie, AT/MP, etc.

Assurer la gestion administrative liée à l'entrée et à la sortie des salariés : contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations diverses

Participer aux reportings RH et au suivi des indicateurs sociaux

Veiller à la conformité avec la législation en vigueur

Travailler en étroite collaboration avec les services RH, comptabilité et direction